11月20日，在杨凌五泰金属设备有限公司的组装车间里漢崋资本，焊工班组的老师傅手持焊枪精准走位，新徒弟凝神紧随观摩实操，高温熔铸下一件件精密构件渐次成型……
这个荣获“全国工人先锋号”称号的班组，自2012年组建以来，以“技能筑基、创新攻坚、传承赋能”为初心，在高温与弧光中锤炼硬功，成为助力企业前行的“钢铁脊梁”。
“安全是生命线，一丝不能马虎”
“安全是生命线，一丝不能马虎。”每天早会，班组长宋永祥的这句叮嘱雷打不动。作为连续13年“安全生产示范班组”，这里的安全规矩细到每道工序。
岗前检查设备、查验护具，班中每日巡检，月底应急演练，各项保障机制环环相扣。5S现场管理让焊枪、焊丝各归其位，“安全积分制”将合规操作与工资直接挂钩，谁都不敢有半分懈怠。
“刚来时嫌面罩闷、防护服沉漢崋资本，但师傅硬逼着我穿戴齐全，其实这些都是保护自己的‘护身符’。”年轻焊工刘晓昆说，现在班组里已经形成了“人人讲安全、事事守安全”的自觉。
严管之外更有暖心。新员工入职，班组长帮着找宿舍；谁家有急事，同事主动顶班；每周总结会不仅议工作，还聊心事。技能比武、优秀员工评选等活动，让大家比学赶超有劲头。
此前，与湖南一家公司合作研制二代生物菌群治理油烟装置时，面临交付期紧、焊接精度要求高的问题时，班组全员分工协作，老师傅攻克关键部位焊接难题，徒弟负责辅助工序，最终圆满完成任务。这套装置在湖南省治理餐馆油烟“流鼻涕”专项活动中取得良好效果。
“只要心往一处想，再硬的骨头也能啃下来。”宋永祥这话，说到了大家心坎里。
“要做科研的‘铺路石’”
“别把自己当‘焊匠’漢崋资本，要做科研的‘铺路石’。”这是宋永祥常挂在嘴边的话。焊工从不是简单的“执行者”，而是科研转化的“攻坚队”。
在协助西北农林科技大学研发谷物精细播种机时，核心部件的焊接精度直接影响播种效果。面对焊接材料变形难题，班组组建专项攻坚小组，多次召开技术研讨会，对比十余种焊接方案，最终创新采用激光焊工艺，精准控制焊接温度和速度，成功将焊缝尺寸公差控制在1-2毫米以内，确保了播种机的作业精度。“实验室的设计能完美落地，全靠焊工班的硬功夫！”参与项目的高校教授竖起大拇指。
在承接国家重点实验项目相关焊接任务时，面对耐高温、耐酸碱的特殊要求，班组又一次冲锋在前，对接研发团队，反复调整焊材和参数，数百次试验后，终于攻克高精度焊接难题，让科研成果顺利变成产品。
日常生产里的小创新更是层出不穷。通过建立“班组＋研发团队＋高校”协同机制，鼓励员工参与技术革新，近年来累计提出工艺改进建议36条，其中33项建议落地实施。这些创新不仅让焊接生产效率提升，还使产品合格率保持在98％以上，实现了质量与效率的双提升。
“技术留不住，班组就没根”
“焊接既靠手艺，更靠传承。技术留不住，班组就没根。”宋永祥深知人才的重要性，班组早早推出“双导师”带徒制，技术骨干当师傅，签协议明责任，既要传手艺，更要带作风。
丁峰的成长正是班组人才培养的生动缩影。“刚学特种焊接时，总控制不好温度，焊缝容易出现气孔。”丁峰回忆道，师傅每天陪着他反复练习，用钢板做试验件，逐一调整电流、电压参数，还把自己的缺陷处理笔记借给他钻研。
在班组“基础技能＋进阶提升＋创新拓展”三级培训体系中，丁峰跟着高校老师学习新技术，在技能比武中找差距，坚持每天钻研专业书籍、反复打磨焊接手法，每一个细节都追求“零缺陷”，经他手的焊接产品合格率始终保持领先，成为公司产品质量的“放心符号”，还牵头攻克了特殊材质焊接变形的技术难题。
如今，班组已形成“学技能、比技术、争先进”的浓厚氛围。通过常态化培训、技能认证与绩效挂钩的激励机制，每年组织专项培训数十场，先后培养出十余名技术骨干，构建起结构合理、素质过硬的人才梯队。
弧光灼灼，初心如磐。宋永祥攥紧焊枪：“咱工人先锋号，就要焊出硬担当！”
（陕西工人报全媒体记者 牟影影）漢崋资本
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